4050 경력설계프로그램 개발

4050 경력설계프로그램 개발에 대하여 알아보겠습니다.

 

 

중장년이 원하는 일과 활동을 찾고 구체적 실천 계획을 수립하도록 돕는 경력 설계 프로그램을 개발하고 다양한 진로경험을 지닌 사람책(경력설계멘토)과 만나는 차별화된 프로그램을 운영합니다. 재직자 및 퇴직자 대상 9개 과정을 운영합니다.

 

 

1. 4050 경력설계프로그램 운영

4050 경력설계프로그램 운영에 대하여 알아보겠습니다. 서울시 50 플러스 재단은 다시 취준생이 되어 새로운 일과 활동을 찾는 중장년이 체계적으로 다음 커리어를 찾는 여정을 지원하는 경력설계 트립(TRIP) 프로그램을 새롭게 선보입니다. 이 프로그램은 현재 회사를 다니면서 이직과 전직을 생각하는 40대부터 퇴직 후 새로운 일을 찾는 60대까지 자신이 원하는 일과 활동의 방향을 찾고 구체적인 실천 계획을 수립할 수 있도록 돕기 위해 개발되었습니다.

 

2. 4050 경력설계프로그램 과정

4050 경력설계프로그램 과정에 대하여 알아보겠습니다. 이번 경력설계 프로그램은 최신의 커리어 트렌드와 자기 이해 및 분석을 바탕으로 자신만의 경력 목표를 세우고, 실제 사람책 멘토와 만나는 경험을 통해 대안을 탐색해 구체적 실천 계획을 세우는 과정으로 진행됩니다. 현재의 경력준비 정도를 점검해 보는 변화관리, 자신의 전문성, 직업선호도, 가치관 등을 분석하고 경력목표를 수립하는 자기 분석, 다양한 경력전환 사례에 바탕을 둔 대안탐색, 경력 전환을 위한 구체적인 실천방법을 찾는 계획수립 등의 4가지 과정으로 진행됩니다.

 

 

4050 경력설계프로그램 개발

 

 

(1) 변화관리(T) 커리어준비의 필요성을 인식하고 미래변화, 상실에 대한 예측과 건강한 긴장감을 부여하고 현재의 경력준비 정도를 점검합니다. 연령에 대한 긍정적 인식을 전환하여 자신감을 향상하고 현재 찾아온 변화를 수용합니다.

(2) 자기 분석(R) 자기 분석기반 경력목표를 수립하고 자신의 전문성, 경력, 가치 중심으로 자기 분석을 하며, 경력모자이크 중심으로 관점을 전환하거나, 신직업 트렌드 중심으로 관점을 전환합니다.

(3) 대안탐색(I) 실제 사례기반으로 대안을 탐색합니다. 사람책 멘토와 대화를 통해 실제 경력전환 사례를 공유하고 과정을 이해합니다. 다양한 경력 전환 사례를 통해 대안을 탐색합니다.

(4) 계획수립(P) 경력실천계획을 수립하여 경력전환을 위한 구체적인 실천방법을 안내하고 경력목표에 맞는 경력계획을 수립합니다.

3. 4050 경력설계프로그램 참여방법

4050 경력설계프로그램 참여방법에 대하여 알아보겠습니다. 서울시 50 플러스 서부, 중부, 남부, 북부 캠퍼스로 나눠 9개 과정이 운영됩니다. 재직자를 위한 경력성장형과 퇴직자 및 경력이 없는 중장년을 위한 경력전환형으로 구분해 진행합니다. 재직자를 위한 과정은 주말에 운영될 예정입니다. 모든 과정은 무료로 운영되며 각 캠퍼스별 운영 내용은 모두 동일하므로 거주지에서 가까운 캠퍼스 과정을 선택해서 참여하면 됩니다.

 

4050 경력설계프로그램 개발

4. 4050 경력설계프로그램의 특징

4050 경력설계프로그램의 특징에 대하여 알아보겠습니다. 4050 경력설계프로그램은 이론 중심이 아닌 실습과 토의, 활동 중심의 참여형 프로그램으로 진행됩니다. 특히 대안탐색 과정에서는 앞서 경험한 경력전환 선배들의 성공 스토리를 직접 듣고 이야기를 나눌 수 있는 사람책 형식으로 진행해 진로탐색과 계획수립에 실질적인 도움을 줄 수 있도록 운영됩니다. 사람책이란 관련 지식과 경험을 가진 사람이 강의를 통해 자신이 가진 정보나 노하우를 이야기의 형태로 공유하는 방식으로 진행되며 경력 살려 형, 경력 바꿔 형, 경력 키워 형, 의미 찾아 형의 4가지 유형의 사람책 17명이 멘토로 참여합니다. 이상으로 4050 경력설계프로그램에 대하여 알아보았습니다.