고용의 질 개선 - 청년쉬었음에 대해 알아보기

청년 쉬었음에 대하여 알아보겠습니다.

일하지 않고 쉬고 있는 20~30대가 크게 늘고 있습니다.

 

 

다니던 직장이 싫어서, 또는 새로운 일을 찾기 위해서, 특정한 일을 하기 싫어서 등 원인은 다양합니다. 60대 등 고령층 취업자 수는 크게 증가하는 반면 20대 취업자는 지속적으로 줄고 있습니다.

 

 

1. 일자리 수 증가

일자리 수 증가에 대하여 알아보겠습니다.

10월 통계상 60세 이상은 전년 대비 33만 명 증가했으나 20대는 7만 명이 줄었습니다. 20대는 전체 증가분의 2.3%이고, 30대는 6.2%, 60세 이상은 50%가 넘습니다. 길거리 환경미화 등 젊은 층이 기피하는 일을 고령층이 맡아서 하는 것입니다.

 

2. 청년 쉬었음

청년 쉬었음에 대하여 알아보겠습니다.

올해 9월까지 청년 쉬었음 인구는 월평균 41만여 명으로 전체 청년 인구의 4.9% 수준입니다. 2010년대 초반까지는 청년 쉬었음 인구는 전체 청년대비 2%대였습니다. 이후 증가하다가 코로나19 여파로 구직난이 심각해져 2020년데 정점을 찍었습니다.

 

고용의 질 개선

 

 

3. 고용의 질 개선

고용의 질 개선에 대하여 알아보겠습니다.

청년 쉬었음의 57%가 직장 경험이 있고, 구직 의욕 또한 높은 유형이고, 직장 경험은 있지만 구직의욕이 낮은 비율이 21%입니다. 일하지 않고 있는 청년을 노동시장으로 진입시키기 위해서 좋은 기업이 양산되어야 하고, 안정적인 근로환경을 제공하는 대기업과, 지속가능 성장과 고용이 가능한 장수기업 육성이 중요합니다. 쉬는 기간이 장기화될수록 개인적으로는 추후 고용 가능성이 낮아지고 청년들이 사회적으로 고립될 수 있습니다. 인구가 감소하는 상황에서 청년의 비노동력화로 노동 공급이 줄면 잠재 성장력이 저하됩니다.

4. 외국인력 도입

외국인력 도입에 대하여 알아보겠습니다.

고용허가제(E9비자)를 통한 외국인력 도입은  동남아, 중앙아시아 등 송출국가의 협력을 통해 직접 직업훈련을 실시하여 외국인력 확대를 추진 중입니다. 이상으로 쉬는 청년에 대하여 알아보았습니다.

 

고용의 질 개선